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  • 人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇

    2025-04-17 09:30:00

    原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老

  • 员工2年迟到48次被开索赔遭驳回：公司制度合法有效

    2025-05-31 08:06:00

    5月30日，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某在进行入职培训时，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上，或一年累计15次（含）以上……”等行为，将视为严重违纪，公司有权解除其劳动合同。因汤某某

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