5月30日，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某在进行入职培训时，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上，或一年累计15次（含）以上……”等行为，将视为严重违纪，公司有权解除其劳动合同。
因汤某某2022年累计迟到29次，2023年累计迟到19次，2023年10月，科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，已严重违反公司考勤管理制度为由，向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。
汤某某认为，考勤管理制度规定“每月迟到30分钟之内，超过3次的，从下一次起，每次扣罚工资30元……”，意味着其每月可免费迟到3次，其全年迟到次数未违反该项规定。
对此，汤某某申请仲裁，要求确认科技公司违法解除劳动合同，后对仲裁结果不服，诉至法院。法院认为，汤某某主张的“每月可免费迟到3次”，其本质含义仅指在此3次以内的迟到行为可免除经济扣罚，但不代表该行为不是迟到，不计入迟到次数，与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，目的不同、适用条件不同，不存在逻辑冲突。故公司解除与汤某某的劳动合同，事实清楚，依据充分。
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