3月31日，吕梁市人社局在省城太原组织召开吕梁山护工就业座谈推介会，共同探讨吕梁山护工与太原用工单位深化合作事宜，助力吕梁山护工高质量稳定就业，共塑山西家政服务良好形象。
据介绍，今年是吕梁山护工培训就业工作开展的第十年。截至目前，我市已累计培训58期、108156人。通过专业培训的吕梁山护工凭借所学技能，实现就业增收。其中，58175人奔赴市外广阔天地，34647人在市内灵活就业，平均月收入5000元左右，“金牌月嫂”月工资可达到17000元以上。今年1月，吕梁市创业就业服务中心对10.8万名吕梁山护工就业情况进行电话回访，数据显示2024年就业率达61.93%，年工资性收入达16.71亿元。
十年来，“吕梁山护工”这一劳务品牌已从吕梁山区逐步走向全国舞台。其“诚信、勤劳、专业”的品质和所取得的巨大成就，使得各项省级、国家级荣誉纷至沓来，从“省级劳务品牌”到入选“全国人社领域精准扶贫典型案例”，从助力脱贫攻坚记大功到国务院通报表彰，再到品牌商标成功注册，特别是代表马金莲、许连红两位护工当选全国人大代表，成为全市家政服务行业发展的生动缩影。
在省城太原，吕梁市人社部门与红马甲集团、贝亲好家政等32家标杆企业在内的93家备案家政企业深度合作。其中，瑞万康公司中60%的员工是吕梁山护工，该公司还将吕梁山护工重点推荐到福建、安徽等地就业；众信康医护公司积极培育吕梁山护工典型代表，培养出多名“最美护工”。
“今年3月，吕梁山护工培训就业领导组印发《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》，并配套出台《吕梁山护工车（船）票补贴与保险投保实施细则》《吕梁山护工就业集散地申请和资金补贴办法》《吕梁山护工订单式培训管理办法》等政策。”推介会上，吕梁市创业就业服务中心主任秦强既是推介员，也是政策解读员，他说，这些政策旨在从培训、就业、保障等多个维度，提升护工就业质量。在培训方面，采用“订单式”培训和技能提升培训双管齐下的模式进一步提高培训质量，与时俱进修订教材，根据市场需求和企业岗位要求，精准定制课程，让护工所学即所用；在就业方面，加大就业扶持力度，通过提供车票补贴、保险补贴等，降低护工就业成本；为吸纳护工稳定就业的企业给予奖补，降低企业用工成本。保障层面，与吕梁市法律援助中心建立合作关系，共同应对劳动纠纷、服务纠纷等风险，为护工和企业保驾护航。
推介会上，红马甲集团股份有限公司、太原贝亲好家政服务有限公司、山西省家协月子中心、山西众信康健康科技有限公司、山西瑞万康护理服务有限公司、山西瑞泉护理服务有限公司、泰心康护（山西）护理服务有限公司等家政用工企业纷纷亮相，既悉数吕梁山护工在发展过程中的种种优秀品质，又讲述吕梁山护工带给企业长远发展的诸多利好，更借机推介自己的发展环境和发展实力。他们围绕精准化培训、标准化服务等家政服务行业发展的重要议题建言献策，提出诸多具有建设性的思路，为提升吕梁山护工服务质量和市场竞争力提供了新方向。
“我深刻体会到了一个专业的、靠谱的服务从业人员对各实体机构具有的重要意义，而‘吕梁山护工’恰恰是满足这一需求最优质的力量。”山西省家协月子中心专业委员会主任郝明星的发言一语切中公司对吕梁山护工的信赖和期许。泰心康护（山西）护理服务有限公司总经理助理高泽鑫的发言更是感人肺腑，他说，“自2016年与吕梁山护工结缘以来，公司已累计吸纳吕梁山护工超百人。其中，最长服务年限达6年。他们凭借专业技能和服务品质，逐步成长为月薪8000元的优秀员工，更有人通过这份职业彻底改变了命运。这些不仅是数字的增长，更是护工朋友们用汗水浇灌出的希望之花。”
吕梁山护工到底好不好，客户得认可，用工企业更得认可。推介会上，吕梁山护工培训就业领导组与山西省家政服务协会以及35家用工单位签订《合作框架协议》，这一成果标志着“政府+协会+企业”的协同发展模式迈出了重要一步。
“婆家”找好了，“娘家”爱“挑刺”。吕梁市人社局党组书记、局长、二级巡视员刘智平希望省城太原的用工单位要深度参与培训环节，选派业务骨干担任培训讲师，分享实践经验和行业前沿知识。共建就业集散地，利用太原用工单位的资源优势，为初到太原的护工提供短期免费食宿，帮助他们快速融入城市，稳定就业，降低企业用工成本和护工流失率；希望各用工单位积极提供优秀护工的服务案例，省家协发挥桥梁作用，推荐更多优质企业参与合作。通过专场招聘会、新媒体宣传等多元渠道，展示吕梁山护工“诚信、勤劳、专业”的形象，打造家政服务领域的金字招牌；希望共同发力积极争取省级家政服务标准化试点项目。通过标准化建设，进一步规范山西家政服务流程和质量标准，共同塑造山西家政服务业的良好品牌形象。（记者 冯海砚）
来源：吕梁日报
