员工2年迟到48次被开索赔遭驳回：公司制度合法有效

5月30日，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某在进行入职培训时，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上，或一年累计15次（含）以上……”等行为，将视为严重违纪，公司有权解除其劳动合同。因汤某某