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注意！离职证明不可被滥用

2025-03-31 16:42:00

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等四项法定内容。用人单位虽可补充其他信息，如员工姓名、身份证号码、入职及离职日期、所在部门和担任职务等，但离职证明的核心功能在于证明劳动关系的终结，以保障劳动者办理社保转移、失业登记等权益，而非用于
人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇

2025-04-17 09:30:00

原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老

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